Pagrindinė kiekvieno verslo sėkmės paslaptis – motyvuota, profesionali ir vieninga darbuotojų komanda. 

Todėl skirtingų sričių specialistų atranka yra ypač atsakingas ir svarbus procesas, kuriam reikia skirti ne tik ypatingą dėmesį, bet ir nemažai laiko. 

Kaip tik dėl to nemaža dalis darbdavių, ieškodami naujo komandos nario, kreipiasi į įmones, kurios teikia darbuotojų atrankos paslaugas. Kaip išsirinkti profesionalią darbuotojų atrankos įmonę?

Raktas į sėkmingą specialistų paiešką

Specialistų atranką, kurią organizuoja personalo paieškos ir atrankos įmonės, sudaro nemažai etapų. Pasitelkdami veiksmingus ir visame pasaulyje pripažintus darbuotojų atrankos metodus, specialistai objektyviai įvertina potencialaus darbuotojo įgūdžius, patirtį, žinias ir asmenines savybes.

Atlikdamos bet kurios srities specialisto atranką, personalo atrankų paslaugas teikiančios įmonės visų pirma kruopščiai surūšiuoja gyvenimo aprašymus ir, besiremdamos juose pateikta informacija, atrenka labiausiai konkrečiai darbo pozicijai tinkamus kandidatus. Tokiu būdu sudaromas tik kvalifikuotų kandidatų sąrašas. Atrinkę tinkamiausius gyvenimo aprašymus specialistai patys atlieka interviu su kandidatais. Pokalbio metu atliekami specialūs testai, kurie atskleidžia kandidatų profesines žinias, charakterio bruožus. Remiantis psichologų sudarytais testais galima įvertinti ir potencialaus darbuotojo motyvaciją, atsparumą stresinėms situacijoms ir protinius gebėjimus. Tinkamai darbdavio interesams atstovaujančios darbuotojų atrankos įmonės prieš pokalbius visada pasikonsultuoja su darbdaviu ir, atsižvelgdamos į jo poreikius, pritaiko tikslingiausius atrankos metodus. Darbdaviui pageidaujant specialistai potencialiam darbuotojui gali skirti ir praktines užduotis, kurios leidžia įvertinti, ar kandidatas turi konkrečiai darbo pozicijai reikalingų įgūdžių ir žinių.

Kokybiška komunikacija – svarbiausias profesionalios atrankų įmonės bruožas

Kokybiška komunikacija su specialisto ieškančiu verslu padeda suprasti verslo filosofiją, vertybes ir kandidatams siūlomo darbo aplinkoje vyraujančią atmosferą. Palaikydami gerą komunikaciją su darbdaviu personalo atrankos specialistai gali išrinkti ne tik kompetentingą, bet ir greitai prie naujų kolegų pritampantį kandidatą, o tai gerokai padidina tikimybę, kad naujas darbuotojas taps ilgalaikiu komandos nariu. Kokybiškai komunikuojanti darbuotojų atrankos įmonė, darbuotojo atrankos proceso metu, visada darbdaviui pateikia išsamią ataskaitą, pasidalina įžvalgomis ir kandidatų lūkesčiais. Gavęs šią informaciją darbdavys gali objektyviai įverti realią situaciją ir, esant poreikiui, pakoreguoti darbo skelbimą ar siūlomas darbo sąlygas.

Emplonet (https://emplonet.lt) – įmonė, kuri daugiau nei 11 metų specializuojasi įvairių sričių darbuotojų paieškos ir atrankos srityje. Šioje įmonėje dirba profesionalai, kurie ne tik nuolat gilina savo žinias bei pritaiko našiausius darbuotojų atrankos metodus, bet ir tinkamai atstovauja darbuotojų ieškančio verslo interesams.