Kokia padėtis Dzūkijos sostinėje, kuri dar taip neseniai buvo tituluojama siuvėjų miestu? Ar nors viena Alytaus mieste siuvimo verslą vykdanti įmonė pastaruoju metu užsidarė, paskelbė bankrotą?

Mažėja susidomėjimas siuvėjo profesija

„Grupės darbuotojų atleidimo atvejų šiemet Alytaus siuvimo įmonėse nepatirta, tačiau kai kuriose mažėjo darbuotojų skaičius dėl susitraukusių darbo apimčių. Užimtumo tarnybos duomenimis, norinčių įsidarbinti siuvėjų yra – šiuo metu Alytaus regione registruoti 89 asmenys, turintys siuvėjo profesiją. Iš jų 28 išreiškę pageidavimą dirbti pagal įgytą specialybę – siuvėjais (dalis laikinai negali dirbti dėl sveikatos ar šeimyninių aplinkybių). Darbo rinkoje siuvėjų paklausa išlieka gana pastovi – darbdaviai, ypač drabužių siuvimo bei baldų gamybos įmonės, vis dar ieško kvalifikuotų siuvėjų. Dalis siuvėjų renkasi darbdavius, nes turi iš ko rinktis.

Dažniausiai registruoja siuvėjų arba baldų apmušalų siuvėjų darbo vietas uždarosios akcinės bendrovės „Tex Tera“, „Jakobsen Home Co“, „Dainava“, „Actona Lithuania“, „Vitameda“, „Garlita“, „Svenheim“, MB „Ageros grupė“, – teigia Aina Sakavičienė, Užimtumo tarnybos prie  Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Alytaus skyriaus vyriausioji specialistė.

Anot specialistės, pastaraisiais metais stebimas mažėjantis susidomėjimas siuvėjo profesija. Jaunesni asmenys retai renkasi šią specialybę, dažnai motyvuodami tuo, kad darbo sąlygos ir atlygis, jų manymu, nėra konkurencingi. Siuvėjo darbas dažnai nėra gerai apmokamas, ypač pradedantiesiems ar dirbantiems smulkiose įmonėse. „Jaunimas vertina finansinį stabilumą ir ieško profesijų, kuriose atlyginimas būtų konkurencingas, todėl siuvimas dažnai atsiduria jų prioritetų sąrašo gale. Dėl to siuvėjų parengimas tampa vis didesniu iššūkiu – tiek profesinio mokymo įstaigoms, tiek darbdaviams, kurie siekia pritraukti naujų specialistų. Apibendrinant galima teigti, kad siuvėjų Alytaus regione vis dar turime, tačiau jų skaičius mažėja, o jaunimo susidomėjimas šia profesija – itin menkas. Tai lemia ekonominiai veiksniai bei kintantis požiūris į šią specialybę“, – akcentuoja A. Sakavičienė.

Įstatyminė bazė neskatina žmonių dirbti

Ar siuvėjų paieškos statistika baugina seniausią Dzūkijoje siuvimo įmonę, ne vieną pertvarką atlaikiusią UAB „Dainava“? „Statistika mums yra žinoma ir ji tikrai kelia nerimą. Šiuo metu turime galimybių įdarbinti daugiau siuvėjų, tačiau suprantame, kad pasiūla neatitinka paklausos. Mes visada ieškome naujų žmonių savo kolektyvui sustiprinti. Nors reikalavimai ir standartai yra aukšti, bet visada stengiamės priimti, integruoti, kai reikia ir apmokyti visų kvalifikacijų siuvėjas“, – teigia Erika Aleknavičienė, bendrovės „Dainava“ personalo administratorė-darbuotojų saugos ir sveikatos specialistė. Jos teigimu, įmonė specialistų ieško visais įmanomais būdais: kreipiasi į Užimtumo tarnybą, CV banką, platina skrajutes feisbuko puslapyje, per draugus, pažįstamus. 

„Siuvėjos darbas tikrai yra nelengvas, šiai profesijai reikalingi svarbiausi bendrieji gebėjimai ir asmeninės savybės: kruopštumas, kantrybė, atidumas, darbštumas, kūrybingumas, vaizduotė. Atsiradusios naujos profesijos ir jų populiarumas išstumia iš rinkos šią, vieną seniausių, profesijų. Jaunimas nori ir pageidauja lengvo ir gerai apmokamo darbo, bet vertinant visumą, – savo darbą išmananti, darbšti siuvėja tikrai gali užsidirbti ir gerą atlyginimą“, – įsitikinusi E. Aleknavičienė.