„Įmonėje dirbau vietoje į motinystės atostogas išėjusios moters. Dirbdama pati pastojau ir išėjau motinystės atostogų. Kai pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms darban grįžo prieš mane dirbusi moteris, aš buvau atleista. Ar darbdavys gali atleisti motinystės atostogų išėjusią pakaitinę darbuotoją?“ – klausia Jadvyga iš Panevėžio.

Atsako advokatų profesinės bendrijos „Balticlaw Pranckevičius, Valiulis ir partneriai“ advokatas Andrius Pranckevičius.

Atsakant į jūsų pateiktą klausimą, visų pirma būtina paminėti Lietuvos Respublikoje galiojančio Darbo kodekso (toliau – DK) 126 straipsnį, numatantį, kad, suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys, taip pat ir darbuotojas, turi teisę nutraukti tokią terminuotą darbo sutartį. Tačiau jei iki terminuotos sutarties galiojimo pabaigos sutartis nebuvo nutraukta, ji tampa neterminuota.

Neabejotinai būtina paminėti ir kitą DK esančią nuostatą, reglamentuojančią nėščiųjų atleidimą iš darbo. DK 132 straipsnio 1 dalis numato, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai nėščioji darbdaviui praneša apie savo nėštumą, ir dar vieną mėnesį po gimdymo atostogų pabaigos.

Atsižvelgiant į šias išdėstytas DK nuostatas, būtina pabrėžti, kad terminuota darbo sutartis pagal DK 126 straipsnį su nėščia moterimi negali būti nutraukta. Tačiau Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, aiškindamas DK nuostatas, nurodė, kad dėl darbuotojo atostogų atleidimo terminas gali būti nukeltas, o toks nukėlimas terminuotos darbo sutarties nedaro neterminuota.

Todėl tuo atveju, jei darbdavys vis dėlto nusprendžia neįdarbinti nėščios darbuotojos pagal neterminuotą sutartį, paskutinę terminuotos sutarties galiojimo dieną nėščia darbuotoja turėtų būti supažindinama su tokiu sprendimu. Net ir pranešus darbuotojai apie atleidimą suėjus darbo sutarties terminui, atleista ji gali būti tik tada, kai išnyksta aplinkybės, draudžiančios su ja nutraukti darbo sutartį, šiuo konkrečiu atveju – nėštumas.

Šiuo atveju nėščioji darbovietėje lieka dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po kurių gali trukti vaiko priežiūros atostogos. Per šias atostogas darbdavys darbuotojai nemoka darbo užmokesčio (atskirais atvejais ji gali gauti socialinę pašalpą), o po šių atostogų darbo sutartis su tokia darbuotoja gali būti nutraukta DK 126 straipsnio pagrindu.

Anksčiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio, pateikta įvertinus klausime nurodytas aplinkybes, todėl kiekvienu atveju turi būti vertinama atsižvelgiant į konkrečias esamos situacijos aplinkybes.