„Esu darbdavys, turiu įkūręs įmonę. Nuo pat pradžių viską dariau ir kūriau pats. Neseniai įmonę paliko vienas darbuotojas, kuris įkūrė lygiai tokias pačias paslaugas teikiančią savo įmonę. Tačiau daug informacijos nukopijuota: identiški prekių kodai, jų aprašymai, net pavadinimas skamba labai panašiai. Iš klientų girdėjau, kad bando juos perverbuoti. Kaip tokiu atveju turėčiau elgtis?“ – klausia Vytautas iš Panevėžio.

Atsako advokatų kontoros „Borevičius ir partneriai“ advokatas Justinas Borevičius.

Tokių situacijų, kai darbuotojas, įmonėje įgijęs žinių ir patirties, pereina dirbti pas konkurentus arba pats įkuria konkuruojančią bendrovę, „išsiveda“ klientus ar partnerius, vilioja buvusius kolegas, naudoja panašius žymenis ir t. t., pasitaiko. Kadangi darbdaviai yra suinteresuoti apsaugoti įmonės komercines, technologines paslaptis ir kitą konfidencialią informaciją nuo šių paslapčių panaudojimo konkurencijai su jais, dažnai tarp darbdavio ir darbuotojo sudaromi nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai, kurie riboja juos pasirašiusių darbuotojų teisę laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir įpareigoja saugoti darbdavio komercines paslaptis.

Nekonkuravimo susitarimu darbuotojas įsipareigoja, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartą laikotarpį nustatytomis sąlygomis nekonkuruoti su darbdaviu – nedirbti konkurento įmonėje, nesteigti įmonės ar nedalyvauti versle, konkuruojančiame su buvusio darbdavio verslu, tačiau darbuotojo naudai už tokius suvaržymus turi būti nustatoma sąžininga kompensacija, taip pat numatomos sankcijos už susitarimo nesilaikymą, pavyzdžiui, atitinkamos sumos bauda. Jei darbuotojas nekonkuravimo ir / ar konfidencialumo susitarimo nesilaiko, iš jo galima reikalauti sumokėti susitarime sutartą sumą.

Kadangi skaitytojas nenurodo, ar toks nekonkuravimo ir / ar konfidencialumo susitarimas jo įsteigtoje įmonėje buvo sudarytas, buvusio įmonės darbuotojo teisė pasirinkti darbą ar vykdyti konkuruojančią veiklą iš esmės negali būti ribojama ir jo neteisėtų veiksmų bei įmonei padarytos žalos įrodinėjimas būtų sudėtingesnis.

Atsižvelgiant į tai, kad buvęs įmonės darbuotojas, pradėdamas vykdyti konkuruojančią veiklą, pasinaudojo buvusioje darbovietėje įgytais verslo ryšiais, praktine patirtimi ir kita komercine informacija, šioje situacijoje būtų galima siekti įrodyti naujai įsteigtos įmonės įgytą nepagrįstą konkurencinį pranašumą ir Konkurencijos įstatymo 15 straipsnio nuostatų pažeidimą, o įrodžius konkrečius neteisėtus buvusio darbuotojo veiksmus ir įmonei padarytą žalą, ją prisiteisti.

Anksčiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio, pagrįsta aktualiomis LR Konstitucijos nuostatomis, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, Konkurencijos įstatymu, todėl kiekvienu atveju turi būti vertinama atsižvelgiant į konkrečias esamos situacijos aplinkybes.