Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Teisės keisti darbo grafiką vienai auginant vaiką
Teisės keisti darbo grafiką vienai auginant vaiką
„Viena auginu vaiką. Lapkričio mėnesį jam bus 3 metai. Dirbu slenkančiu grafiku, ir dėl įvairių vaiko poreikių dirbti taip kaip nori darbdavys aš negaliu. Kokios mano teisės šioje situacijoje?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės „Teisės tiltas“ konsultantė Rasa Rukšėnaitė.
Laikas, kurio metu darbuotojas turi atlikti darbo funkcijas, yra nustatomas įmonės vidaus darbo tvarkoje. Nustatyta tvarka negali pažeisti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) bei kitų teisės aktų nuostatų, taip pat sąlygų, sulygtų darbuotojo su darbdaviu ir įtvirtintų darbo sutartyje.
Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas auginantis vaiką turi skirti vaikui dėmesio, rūpintis juo, DK yra įtvirtintos imperatyvios nuostatos, suteikiančios vaiką (-us) auginantiems darbuotojams tam tikrų lengvatų. Galima išskirti tokias pagrindines lengvatas (susijusias su darbo laiku):
-darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, bei darbuotojo, kuris augina vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, reikalavimu turi būti nustatytas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis (DK 146 str).
- jeigu įmonėje yra skirtingos darbo pamainos, tai darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą (DK 147 str.).
- auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu (DK 154 str.).
- darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu (DK 161 str.).
Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle