Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Motinystės atostogų išėjusi darbuotoja atleista be įspėjimo
Motinystės atostogų išėjusi darbuotoja atleista be įspėjimo
„Pavadavau vaiko priežiūros atostogų išėjusią darbuotoją. Jai dar negrįžus į darbą, pati išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. Minėtai darbuotojai grįžus į darbą buvau be įspėjimo atleista. Ar galėjo mane atleisti?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja Žana. Konsultuoja teisės įmonės „Teisės tiltas“ konsultantė Rasa Rukšėnaitė.
Klausimas. Dirbau valstybinėje įmonėje pakaitine valstybės tarnautoja. Nustatytas terminas – kol iš vaiko priežiūros atostogų grįš kita darbuotoja.
Pastarajai dar negrįžus pati išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų. Vėliau, grįžus darbuotojai vietoj kurios buvau įdarbinta, manęs neįspėjus apie atleidimą, vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo 44 str. 1 d. 6 p. atleido. Ar galėjo mane atleisti iš pareigų?
Atsakymas. Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (toliau – VTĮ) pakaitinis valstybės tarnautojas apibūdintas kaip valstybės tarnautojas, priimtas į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, iki šio Įstatymo nustatyta tvarka į jas bus priimtas karjeros valstybės tarnautojas, taip pat valstybės tarnautojas, pakeičiantis laikinai negalintį eiti pareigų karjeros arba politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoją.
Pasibaigus pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo terminui, jis yra atleidžiamas pagal VTĮ 44 straipsnio 1 dalies 6 punktą (t.y. pasibaigia pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas arba valstybės tarnautojui sueina 65 metai ar baigiasi jo tarnybos pratęsimo terminas, arba baigiasi politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoją į pareigas priėmusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos įgaliojimai ).
VTĮ 44 straipsnio 6 dalyje įtvirtinta, kad nėščia valstybės tarnautoja, taip pat valstybės tarnautojas, auginantis vaiką (vaikus) iki trejų metų, negali būti atleisti iš pareigų VTĮ 44 straipsnio 1 dalies 4 (t.y. p er Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymo įgyvendinimo įstatyme nustatytą terminą neįgyja einamoms pareigoms būtino išsilavinimo ), 9 (t.y. valstybės tarnautojo pareigybė panaikinama; išskyrus atvejus, kai valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga likviduojama ), 10 (t.y. pagal vertinimo komisijos siūlymą priimamas sprendimas atleisti valstybės tarnautoją iš pareigų ), 12 (t.y. į tas pareigas teismo sprendimu grąžinamas anksčiau jas ėjęs valstybės tarnautojas arba paaiškėja, kad priimant valstybės tarnautoją į pareigas buvo pažeisti šio Įstatymo reikalavimai ir šių pažeidimų neįmanoma pašalinti ) ir 15 (t.y. paskirta tarnybinė nuobauda – atleidimas iš pareigų ) punktuose, 2 dalyje (t.y. Valstybės tarnautojas, dėl laikinojo nedarbingumo nedirbantis ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ilgiau kaip 140 dienų per paskutinius 12 mėnesių, jį į pareigas priėmusio asmens sprendimu gali būti atleistas iš pareigų. ) nurodytais pagrindais.
Tuo būdu, tik aukščiau išvadintais atvejais nėščiai valstybės tarnautojai, taip pat valstybės tarnautojui, auginančiam vaiką (vaikus) iki trejų metų, yra taikomos išimtys, t.y. net ir esant VTĮ numatytiems pagrindams, kuriems esant tarnautojas galėtų būtų atleistas, jis negali būti atleistas iš užimamų pareigų.
Tarp šių išimčių nėra numatyta, kad nėščia pakaitinė valstybės tarnautoja, jeigu suėjo terminas iki kurio ji buvo priimta pakaitine valstybės tarnautoja, negalėtų būti atleista iš užimamų pareigų.
Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle