Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Kokios kompensacijos priklauso atleidžiamam direktoriui?
Kokios kompensacijos priklauso atleidžiamam direktoriui?
„Kokios kompensacijos priklauso atleidžiamam direktoriui? Ar be kompensacijos už nepanaudotas atostogas priklauso ir išeitinė kompensacija už dirbtus metus, bei ar galioja DK nuostata dėl auginamų vaikų iki 3 metų?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės U AB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.
Bendrovės ir jos vadovo darbo sutarties pagrindu atsiradusius santykius darbo teisės normos reglamentuoja tiek, kiek tai susiję su bendrovės vadovo teise pasinaudoti socialinėmis garantijomis, darbų saugos ir apmokėjimo už darbą tvarkos nustatymu, darbo sutarties pasibaigimo priežasties formulavimo, darbo sutarties nutraukimo ir atleidimo iš pareigų įforminimo bei atsiskaitymo tvarkos reglamentavimu.
Svarbu, kad bendrovės vadovą atšaukusio organo sprendimas būtų priimtas laikantis įstatymų, bendrovės įstatų ar kitų bendrovės aktų (kai kuriais atvejais netgi ir akcininkų susitarimų) nustatytų bendrovės vadovo atšaukimo procedūrų.
Pažymėtina, kad tais atvejais, kai bendrovės vadovas atšaukiamas iš pareigų ir su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama nesant jo kaltės, jam pagal Darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalies nuostatas, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamąjį stažą atitinkamoje įmonėje, turi būti išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai, jog darbo sutartyje, sudarytoje su bendrovės vadovu arba įmonės kolektyvinėje sutartyje, gali būti numatytos ir didesnės nei įstatyme nustatytos išeitinės išmokos ar kitos papildomos garantijos darbo sutarties pasibaigimo atveju.
Tais atvejais, kai bendrovės vadovas atleidžiamas iš darbo dėl jo kaltės, įstatymuose ar darbo sutartyje sulygtos išeitinės išmokos jam nemokamos, bet tuomet būtina laikytis visų darbo drausminę atsakomybę ir drausminių nuobaudų skyrimo tvarką nustatančių teisės aktų nuostatų.
Kadangi bendrovės organų teisė atšaukti vadovą yra absoliuti, tai DK 132 str. 2 dalis dėl vaikų iki 3 metų šiuo atveju netaikoma, tačiau reikia laikytis DK 130 str. 1 dalies nuostatų.
Aukščiau pateikti UAB „LB BALTIC“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šie komentarai negali būti laikomi oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle