Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Kaip atleisti negalią turintį darbuotoją?
Kaip atleisti negalią turintį darbuotoją?
„Darbuotojas po traumos turi tik 40 proc. darbingumą ir negalės atlikti mūsų pavedamų darbų. Kuriuo DK straipsniu vadovaujantis geriausia būtų jį atleisti?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas Antanas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.
Klausimas. Darbuotojas, turintis tik 40 procentų darbingumą (nevaldo vienos rankos po traumos), norėtų dirbti toliau ir nenori rašyti prašymo del atleidimo iš darbo. Pagal galiojančius įstatymus mes privalome jį informuoti iš anksto (prieš 4 mėn.) apie atleidimą.
Traumą gavo ne darbo metu (buityje, turėjo biuletenį, po to jam buvo sveikatos komisijos nustatytas 40 procentų darbingumas). Dėl nedarbingumo jis negalės atlikti mūsų pavedamų darbų.
Kaip mums geriausiai pasielgti, ar mes galime jį atleisti pagal DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktą ir išmokant 2 mėn. vid. atlyginimų kompensaciją?
Atsakymas. Darbuotojas gali būti atleistas remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 136 str. 1 dalies 4 punktą, tačiau reikia pažymėti tai, kad darbuotojo netikimas dirbamam darbui turi būti objektyviai įrodytas ir tai turi padaryti darbdavys.
Negalėjimas toliau eiti darbinių pareigų dėl sveikatos būklės visais atvejais turi būti patvirtintas medicininine išvada, kurioje konkrečiai nurodyta, kokio darbo darbuotojas negali dirbti ir koks darbas jam rekomenduojamas.
Taip pat reikia įsitikinti, ar tikrai nėra galimybes pasiūlyti darbuotojui kito, jam tinkančio darbo.
Aukščiau pateikti UAB „LB BALTIC“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šie komentarai negali būti laikomi oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle