Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Išmoka priklauso nuo darbo stažo
Išmoka priklauso nuo darbo stažo
Esu pedagogė, pensininkė, išsilavinimas aukštasis, darbo stažas 45 metai. Norėčiau paklausti, kokio dydžio išeitinė pašalpa man priklauso, kai mokykloje uždaromas vienas klasių kompleksas?
Alma
, Raseiniai
Į šį klausimą atsako visuomeninės organizacijos – Teisininkų klubo – pirmininkas, Kovo 11-osios akto signataras, Seimo narys Vidmantas Žiemelis .
Jūsų keliamus klausimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Valstybės žinios, 2002, Nr. 64-2569).
Jei darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu, pagal LR DK 127 str. 1 dalį, išeitinė išmoka nepriklauso. Jei darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu ir tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 127 str. 2 dalį (jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį), darbuotojui priklauso 2 mėn. išeitinė išmoka.
Jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva (pagal klausimo turinį turėtų būti Jūsų atvejis, jei surašėte visas sąlygas), turi būti išmokama išeitinė išmoka, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ar įstaigoje. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai darbuotojui raštu pranešus ne vėliau kaip prieš 2 mėn. iki sutarties nutraukimo.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 140 straipsnis reglamentuoja išeitinės išmokos dydžius.
Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą (likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo), atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 (Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) ir 126 ( Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui) straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje (savo noru darbuotojo prašymu) nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle