Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Atsakomybė už buhalterinę apskaitą
Atsakomybė už buhalterinę apskaitą
„Įmonė man siūlo vyr. buhalterės darbą. Ar atsakomybė už nesutvarkytą buhalteriją už laikotarpį kol aš nedirbau teks man?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja Liucija. Konsultuoja teisės įmonės „Teisės tiltas“ konsultantė Rasa Rukšėnaitė.
Klausimas. Viena įmonė siūlo man vyr. buhalterės darbą, bet už visus metus nenurašytos atsargos iš sandėlio, nesuvesta kasa ir iki šiol nepriduotas balansas už 2008 metus. Šioje įmonėje apskaitos politika kažkur dingo.
Norėčiau sužinoti:
1. Jei aš pradėsiu tvarkyti apskaitą nuo 2009 11 mėn. už 2008 metus, kas bus atsakingas už apskaitą ir ne laiku priduota finansine atskaitomybe į VMI?
2.Kokia bauda galėtų būti iš VMI?
3.Ką man reikėtų įrašyti į darbo sutartį įsidarbinant, kad nereikėtų prisiimti visos atsakomybes už 2008 m. apskaitą?
Atsakymas. Lietuvos Respublikos buhalterinės apskaitos įstatymo (toliau – BAĮ) 21 straipsnyje įtvirtinta, kad už apskaitos organizavimą ir apskaitos dokumentų išsaugojimą įstatymų nustatyta tvarka atsako ūkio subjekto vadovas.
Uždarojoje akcinėje bendrovėje tokiu asmeniu paprastai yra administracijos vadovas – direktorius. Tuo būdu, atsakomybę už apskaitos vedimą (finansinės atskaitomybės dokumentų pateikimą atitinkamoms institucijos ir kt.) yra atsakingas įmonės vadovas. Pastebėtina, kad, jeigu padaroma nusikalstama veika, kurios padaryme dalyvauja ir buhalteris, jam (kaip ir įmonės vadovui) gali būti taikoma ir baudžiamoji atsakomybė.
Kalbant apie buhalterio atsakomybę, kaip darbuotojo, už veiksmus (neveikimą), kuriuos atliko (turėjo, bet neatliko) prieš jį dirbęs kitas darbuotojas, tai buhalteris neturės atsakyti už juos. Vienintelė išimtis, jeigu įsidarbindamas buhalteris pasirašytinai patvirtins kažką, ko realybėje nebuvo ir nėra (pvz., patvirtins, kad jam perduoti tam tikri dokumentai, kurių iš tikrųjų jis negavo, nes tokių dokumentų net nebuvo niekada įmonėje parengta).
Tokiu atveju, buhalteriui gali tekti atsakyti už kito darbuotojo veiksmus (neveikimą), jeigu jis nesugebės įrodyti, kad šių veiksmų neatliko (arba, atvirkščiai, juos atliko).
Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle