Patarimai Specialistai pataria Teisininkas pataria Ar neapmokamos atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?
Ar neapmokamos atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?
„Ar neapmokamų atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti arba skaičiuojant nepanaudotų atostogų laikotarpį?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.
Klausimas. Darbuotojui prašant, suteiktos 32 kalendorinės darbo dienos nemokamų atostogų, administracijai leidus. Ar neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpis įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti arba skaičiuojant nepanaudotų atostogų laikotarpį?
Atsakymas. Darbo stažas – tai laikas, per kurį asmuo turėjo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) reglamentuojamus darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą, su kuriuo darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinės sutartys sieja tam tikras darbo teises ar papildomas garantijas bei lengvatas.
Darbo stažas gali būti:
1) bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą;
2) specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas, arba dirbta tam tikromis darbo sąlygomis, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies stažą;
3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;
4) nepertraukiamasis darbo stažas - tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų.
Darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse - kolektyvinės sutartys.
Jei darbuotojas paprašė nemokamų atostogų dėl svarbių priežasčių, kurios jau yra įrodinėjimo dalykas, tai darbuotojas gali bandyti reikalauti, kad į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti būtų įskaičiuotas visas minėtas laikotarpis.
Kitu atveju, t. y. jei darbuotojas nemokamų atostogų paprašė ne dėl svarbių priežasčių, tai darbdavys turėtų vadovautis DK 170 str. 1 dalies 6 punktu ir minėtą darbo stažą skaičiuoti tik už 14 tokių atostogų dienų, o už likusias - ne.
Taigi viskas priklauso nuo aplinkybių, kurių šiuo atveju trūksta.
Šiame straipsnyje yra pateikti UAB „LB BALTIC“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „LB BALTIC“ teisininkus.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle