Patarimai Specialistai pataria Finansininkas pataria Darbo užmokesčio mažinimas
Darbo užmokesčio mažinimas
„Mano drauge dirba privačioje užsienio kapitalo įmonėje. Šiuo metu ji yra antrą savaitę nėščia Ar gali darbdavys sumažinti jai atlyginimą?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisininkė Lina Simonaitytė–Venckuvienė.
Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo susitarti dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.). Tad darbo užmokesčio dydis privalo būti numatytas darbo sutartyje ir darbdavys vienašališkai negali jo pakeisti. Tačiau darbuotojas bet kada gali sutikti, kad darbdavys mokėtų mažesnį darbo užmokestį.
Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima (Darbo kodekso 120 str.).
Taigi bendra taisyklė yra ta, kad darbo užmokestis neturėtų būti mažinamas vienašališkai nepriklausomai nuo to ar moteris nėščia ar ne.
Pažymėtina, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus retus atvejus, numatytus Darbo kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Aukščiau pateikta konsultacija yra autorės nuomonė pagrįsta teisės aktų ir teismų praktikos analize. Tai bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada, pritaikyta konkrečiam atvejui.
|
Vardas:*
El. paštas:
|
Komentaras:* |
Naujienos


































Facebook
iGoogle